가슴 뛰는 목표,
함께하는 동료
우리는 움직입니다.
모두가 불가능하다며 생각만 할 때
우리는 가능성을 찾아 행동합니다.
또한, 모두가 현실에 만족할때
우리는 더 나은 미래를 고민합니다.
우리는 단지 결과가 아닌
과정에서의 성장을 중시하며
지금이 아닌 미래를 생각합니다.
목표와 비전
그것이 우리가 가장 중요시 여기는 가치 입니다.
좋은 조직(feat.우아한형제들)
1.성장
:우리는 성장에 기반하여 움직입니다.
자신의 성장에 필요없다 생각되는 일은 하지 않습니다.
하지만 만약 자신이 맡은 일이 성장에 도움이 된다면 누구보다 최고로
일을 마무리합니다.
그리고 그 경험을 함께 나누어 다 함께 성장합니다.
2.비전
:우리는 비전으로 움직입니다.
하지만, 조직의 비전이 모두의 비전이지 않다는걸 알고 있습니다.
그렇기에 비전은 변화하고 개개인에 맞춰야 할 필요가 있습니다.
우리는 조직의 포괄적 미션과 비전 안에서
자신의 아이디어를 프로젝트로 만들어
동료들과 함께 할 수 있습니다.
3.소통
:우리는 모든 정보를 공개합니다.
가능한 모두가 함께 소통할 수 있도록 합니다.
누구나 조직의 정보를 볼 수 있고
의견을 낼 수 있도록
그것이 조직의 본질입니다.
4.존중
:우리는 존댓말을 합니다.
학년 학과 성별에 관계없이
모두가 이름으로 불리고 존댓말을 사용합니다.
일하는 문화(Agile:기민한)
1.실행
:먼저 실행합니다.
좋은 아이디어가 있다면 그냥 해보세요
처음에는 완벽한게 없다는 마커 주커버그의 말처럼
아이디어는 완벽한 상태로 떠오르지 않습니다.
2.수정
:처음 실행한 결과를 두고 수정하세요
그래도 늦지 않습니다.
3.계획
:실행과 몇번의 수정이 끝났다면
그 데이터들을 바탕으로 계획해 봅시다.
데이터 기반의 계획과 전략 수립
성공확률을 높입니다.
4.피드백
:이 모든게 끝났다면 결과에 상관없이 공유하세요
함께 경험과 실패, 성공을 공유하고 피드백하고
혼자 하는것 보다 더 빠르게 성장할 수 있습니다.
업무방식
1.효율적이고 실무 우선
:우리는 대충하지 않습니다.
아무 생각없이 움직이지 않습니다.
가능한 효율적이고 실무에서 사용되는
기술 툴 언어 등을 이용하여 프로젝트를 진행합니다.
취업과 꿈을 향한 도전은 같은 방향 입니다.
2.연합동아리 협업
:우리는 '소프트웨어팀' '하드웨어팀' '설계팀' '자율주행팀' 등
여러 부서 혹은 팀이 연합된 동아리 입니다.
그렇기에 우리는 각 동아리의 목표가 아닌
함께 정한 프로젝트를 여러 학과 학우들과 함께 이루어 나갑니다.
3.프로젝트 중심
:동아리별 혹은 부서별 행동이 아닌
프로젝트 중심으로 업무를 진행합니다.
그렇기에 자신이 원하는 프로젝트를 제안하거나 참여하여
자신이 원하는 업무를 하며 성장 할 수 있습니다.
4.데드라인 정하기
:자신의 업무가 무엇이든 가능한
팀원에게 말하고
업무 내용, 데디라인(기간)을 전달하자
5.기록하기
:매주 혹은 2주에 한번 정기적으로
팀 혹은 개인의 업무를 기록한다.
또한 회의록은 회의 주최자 혹은 지명받은 사람이 작성하여
당일 혹은 다음날까지 공지하고
동아리 커뮤니티에 저장한다.
이는 업무와는 상관 없다고 할 수 있으나
자신의 성장을 객관적으로 파악하거나 우리의 데이터가 되어
목표와 비전 설정에 도움이 된다.
결과가 없더라도 과정으로 증명 할 수 있다.
독서
:옛말에 그 사람이 어떤 사람인지 궁금하다면 그 사람의 방 책장을 보라는 말이 있듯이
팀장님의 책장을 공개합니다.
가능한 독서를 하기위해 노력하며
특히 경영과 조직 운영에 대해 큰 관심이 많습니다.
지금까지 우리는 동아리가 단순 친목 혹은 대회를 목표로 한 조직이라 생각했다면
우리는 다릅니다.
우리는 몇년에 걸친 큰 비전을 이루기 위해 모인 조직이며
그 과정에서 여러 학우들이 함께 성장 할 수 있는 구조를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 경영과 조직 문화 등 여러 분야에서 매번 변화를 맞이하며
변화를 가장 잘 적응하는 조직이라 생각됩니다.
함께 변화를 만들고 성장을 원하며 더 좋은 방향을 제시 할 수 있는 사람과 함께 일할 수 있다는게
최고의 선물 같습니다.